ワカッテ採用の評判・口コミは？料金・導入事例・注意点を徹底解説

【PR】この記事にはアフィリエイト広告が含まれます。

「求人広告を掲載しても20代からの応募が集まらない」「SNS採用を始めたいけれど、社内に動画制作や運用を任せられる人がいない」。

こうした悩みを抱える中小企業が検討したいサービスの一つが、若手採用に特化したSNS採用代行サービス「ワカッテ採用」です。

ワカッテ採用は、InstagramやTikTokの動画制作だけでなく、プランに応じてSNS広告や公式LINEを活用した応募獲得、面接前後のフォローまで支援します。

ただし、月額料金は25万〜35万円（税別）。初期費用も必要で、短期間だけ利用するサービスではありません。

結論からいうと、若手を継続的に採用したい企業には検討する価値があります。一方、1人だけを至急採用したい企業には、費用や準備期間が合わない可能性があります。

この記事では、2026年10月18日時点の公式公開情報をもとに、評判、料金、導入事例、契約前の注意点を整理します。

なお、実際に導入した企業への独自取材や、筆者自身による利用体験をもとにした記事ではありません。確認できた事実と、編集部による評価を分けて紹介します。

ワカッテ採用の評判は？まず結論から解説

ワカッテ採用は、SNSで企業の認知度を高めるだけでなく、応募や採用につながる仕組みづくりを支援するサービスです。

特に注目したいのは、求人媒体だけでは伝えにくい職場の雰囲気や社員の人柄を、短い動画で発信できる点です。

求職者が会社を選ぶ際は、給与や休日だけでなく、職場の人間関係や仕事の実態も判断材料になります。

しかし、求人票の文章と写真だけでは、入社後の働き方を十分に想像できないこともあります。

ワカッテ採用では、社員インタビューや採用ターゲットの分析を通じて、企業ごとの魅力を発掘し、動画の企画に反映します。

評価できるポイント

• 動画の企画から撮影・編集・投稿まで任せられる
• 採用したい地域や年代にSNS広告で接触できる
• 上位プランでは応募後の候補者対応も支援する
• 公式サイトに具体的な採用実績が公開されている
• 料金プランと契約期間が公開されている

一般的なSNS運用では、再生数やフォロワー数に注目しがちです。

しかし、採用活動で重要なのは、募集対象となる人から実際に応募が来ることです。

ワカッテ採用は、この採用成果を重視した運用を特徴としています。

気になる点と注意事項

一方で、以下の点には注意が必要です。

• 最低プランでも初期費用込みで165万円（税別）が必要
• 投稿開始まで通常約1.5か月の準備期間がある
• 社内での撮影協力や動画の確認作業が必要
• 採用人数や応募人数は保証されていない
• 独立した第三者による口コミは十分に確認できない

特に注意したいのは、SNS運用を外注しても、採用が自動的に成功するわけではないことです。

給与や休日などの求人条件が競合企業に対して見劣りする場合、動画だけで状況を改善することは難しいでしょう。

また、採用担当者が応募者へ迅速に対応できない場合も、せっかく獲得した応募が採用につながらない原因になります。

ワカッテ採用の口コミ・導入事例を検証

ワカッテ採用の評判を調べる際は、口コミと導入実績を分けて確認することが大切です。

2026年10月18日時点で確認した公開情報では、利用企業自身による独立した第三者レビューを十分に確認できませんでした。

そのため、現段階で「利用者から高評価が多い」と断定することはできません。

一方、公式サイトでは、複数の企業について応募数や採用数などを公開しています。

導入事例① 株式会社エフ：6か月で18名を採用

福岡県内で放課後等デイサービスを展開する株式会社エフでは、SNS採用と公式LINEを活用しています。

公式発表によると、2026年4月から9月までの6か月間で、公式LINE経由47名の応募があり、18名の採用につながりました。

この事例では、求人媒体だけでは接触できなかった人材へ情報を届けることが課題でした。

そこで、働きやすさ、職員同士の関係、キャリア形成などを中心に訴求しています。

単に「スタッフ募集中」と発信するのではなく、求職者が転職先を選ぶ理由を具体的に伝える工夫が見られます。

導入事例② 焼肉割烹YP流：20代の応募単価を改善

飲食店を展開する焼肉割烹YP流では、若い人材からの応募が少ないことが課題でした。

公式サイトによると、20代の応募単価は、以前の求人媒体では約20万円だったものが、SNS経由では3万円未満になったと報告されています。

発信では、20代の店長が活躍していることや、調理技術を学べる環境などを紹介しました。

この事例からは、求人条件だけでなく、入社後にどのように成長できるかを伝える重要性が読み取れます。

ただし、この数字は特定企業の実績です。他社でも同じ応募単価になることを保証するものではありません。

導入事例③ 株式会社amieve：3か月で94名が応募

ネイルチップの企画・制作・販売を行う株式会社amieveでは、新たな採用経路の構築を目的としてSNS採用を活用しています。

公式発表では、2026年6月13日から9月12日までの3か月間に94名が応募し、4名が入社したとされています。

特徴的なのは、一般的なネイルサロンとは異なる働き方を紹介したことです。

接客ではなく制作に集中できる仕事や、柔軟な勤務制度などを訴求しています。

仕事内容の違いを明確にすることで、求職者が自身に合った職場か判断しやすくなります。

公式実績を見るときの注意点

ここまで紹介した3事例は、いずれもワカッテ採用の公式サイトに掲載された情報です。

応募数・採用数の集計期間や対象は事例ごとに異なります。

また、採用人数が多いからといって、必ずしも採用単価が安いとは限りません。

実際の費用対効果を判断するには、運用費用、採用人数、入社後の定着状況まで確認する必要があります。

自社に近い業種・地域・求人条件の事例があるか、無料相談で確認するのがおすすめです。

出典：ワカッテ採用公式・導入事例

ワカッテ採用の料金はいくら？3つのプランを比較

ワカッテ採用には、支援範囲の異なる3つの料金プランがあります。

2026年10月18日時点の公開料金は以下のとおりです。

※すべて税別。6か月総額は初期費用15万円と月額料金6か月分の合計です。追加オプション費用は含みません。

SNS運用代行プラン：月額25万円

SNS運用代行プランは、企業の魅力を動画で発信することに重点を置いたプランです。

採用ターゲットの設計、投稿企画、台本作成、撮影、編集、投稿、分析などが含まれます。

すでに求人媒体や採用サイトを活用しており、企業理解を深めるためのSNSアカウントを整えたい会社に適しています。

ただし、SNS広告や公式LINEによる応募獲得支援は含まれていません。

直接的な応募増加を最優先する場合は、支援範囲が足りない可能性があります。

広告運用プラン：月額32万円

広告運用プランは、SNSの通常投稿に加えて広告配信を行うプランです。

月額料金には5万円分の広告費が含まれています。

勤務地周辺や採用したい対象に動画を届け、企業の認知を増やしたい場合に検討できます。

一方、公式LINEを使った候補者対応や採用代行は、基本の支援範囲に含まれません。

応募後の対応を自社で行える企業に向いています。

採用獲得プラン：月額35万円

採用獲得プランでは、SNS運用と広告運用に加えて、公式LINEによる応募獲得支援まで依頼できます。

主な支援内容は、候補者への個別アプローチ、質問対応、面接日程の調整、面接前後のフォローなどです。

動画を投稿して終わるのではなく、興味を持った求職者を実際の応募へつなげることを重視しています。

求人媒体だけでは若手が集まらず、応募獲得まで外部に任せたい企業には、この採用獲得プランを第一候補としておすすめします。

広告運用プランとの月額差額は3万円です。

その差額で公式LINEを活用した候補者対応が加わるため、応募後のフォローまで必要な企業にとって検討しやすい設計です。

ただし、SNS以外から来た応募者への対応は、別途有料オプションとなります。

最低契約期間と実際の導入スケジュール

ワカッテ採用の最低運用期間は、投稿開始後の6か月です。

契約直後から6か月だけで、準備と運用がすべて完了するわけではありません。

公式サイトでは、初期戦略設計に約1か月かかり、通常は契約から約1.5か月後に投稿を開始すると案内しています。

そのため、初回契約の開始から運用期間終了までは、通常約7.5か月が目安です。

なお、公式情報では投稿開始前の準備期間に月額費用は発生しません。

つまり、料金は初期費用と投稿開始後6か月分で計算し、スケジュールは準備期間を含めて考える必要があります。

採用期限が決まっている場合は、十分に余裕を持って相談しましょう。

ワカッテ採用の費用対効果は？採用単価で考える

月額35万円という金額だけを見ると、高く感じる経営者も多いでしょう。

しかし、採用活動の費用は、採用できた人数との関係で判断することが重要です。

ここでは、採用獲得プランの6か月総額225万円（税別）を使って試算します。

※編集部による仮定の計算です。実際の採用人数を予測・保証するものではありません。税別・追加費用なしで試算しています。

仮に6か月で3人採用できれば、サービス費用は1人あたり75万円です。

この数字が高いか安いかは、現在の採用費用と比較して判断します。

たとえば、求人媒体や人材紹介を利用したときの採用単価が60万円であれば、費用だけでは今回の試算の方が高くなります。

一方、これまで採用できなかった層に接触でき、継続的な採用経路が育つのであれば、短期的な採用単価以外の価値も期待できます。

ただし、SNSアカウントの運用を終了したあとに応募がどの程度続くかは不明です。

契約前には、採用人数だけでなく、現状の採用単価や採用目標も整理しておきましょう。

ワカッテ採用の特徴と一般的なSNS運用代行との違い

企業の魅力を見つけて動画にする

中小企業には、大手企業のような知名度や採用広告予算がない場合もあります。

しかし、会社の規模が小さいからといって、求職者に伝える魅力がないわけではありません。

社員同士の距離の近さ、若いうちから仕事を任される環境、技術を学べる体制などが、応募のきっかけになる場合もあります。

ワカッテ採用では、社員インタビューや企業分析を通じて、求職者に伝える内容を整理します。

重要なのは、企業が伝えたいことと、求職者が知りたいことを一致させることです。

撮影から投稿までを外注できる

採用SNSを自社で始めても、継続して投稿できずに更新が止まってしまうことがあります。

動画制作には企画、撮影、編集、字幕の作成、投稿、数値分析など多くの工程が必要です。

特に少人数の企業では、採用担当者がほかの業務を兼任していることも珍しくありません。

ワカッテ採用では、これらの制作業務をまとめて依頼できます。

ただし、すべてを外部に任せられるわけではありません。

公式情報では、導入1〜2か月目に月10〜15時間、3か月目以降に月5〜7時間程度の企業側の作業が目安とされています。

インタビュー、撮影協力、内容確認、定例ミーティングなどには対応が必要です。

応募数・面接数・採用数まで確認する

SNS運用では、動画の再生回数が多いと成功したように見えることがあります。

しかし、採用目的であれば、再生数だけでは成果を判断できません。

ワカッテ採用では、プロフィール閲覧、公式LINEへの追加、応募、面接、採用までの数字を確認し、改善につなげると案内しています。

こうした応募から採用までの流れを数値で把握できれば、どの段階で求職者が離れているのかを分析しやすくなります。

例えば、動画の閲覧数は多いのに応募が少ない場合は、募集条件や応募への案内方法を見直す必要があるかもしれません。

応募数は多いのに面接へ進まない場合は、応募後の連絡速度や説明内容が課題になっている可能性があります。

単純に動画を増やすのではなく、採用活動全体を改善するという考え方です。

ワカッテ採用が向いている企業・向いていない企業

向いている企業

ワカッテ採用との相性がよいと考えられるのは、次のような企業です。

• 20代を中心に若手人材を継続採用したい
• 求人広告を出しても応募が集まりにくい
• 社員の人柄や仕事の様子を動画で伝えたい
• 社内にSNS運用の専任担当者がいない
• 半年以上の期間で採用経路を育てたい
• 応募獲得から候補者対応まで外注したい

製造業、建設業、物流業、自動車整備業、飲食業、介護・福祉業などは、現場の仕事を動画で紹介しやすい業界と考えられます。

例えば自動車整備工場であれば、作業風景、先輩整備士の指導、工具や設備、資格取得の支援などが動画の題材になります。

求人票だけでは分かりにくい仕事の魅力を見せられることが、SNS採用の利点です。

ただし、動画で伝えやすい業種だからといって、採用成果が保証されるわけではありません。

向いていない企業

以下のような企業には、必ずしもおすすめできません。

• 今月中に1人だけ採用したい
• 半年分の運用費用を確保できない
• 撮影への協力や社内調整が難しい
• 給与や休日などの求人条件を改善できない
• 応募者の採用判断を行う体制がない
• 費用をかけずSNSを試したいだけ

特に短期の欠員補充だけが目的であれば、すでに利用している求人媒体やハローワークなどを改善する方が適している可能性があります。

一方、毎年複数人を採用する必要があり、長期的に若手との接点を増やしたい場合は、SNS採用を比較候補に入れる意味があります。

契約前に確認したい5つのチェックポイント

1．自社と近い業種・地域の実績があるか

公式サイトに掲載された成功事例が、自社にも当てはまるとは限りません。

採用する地域、職種、給与、必要な資格によって難易度は大きく変わります。

自社に近い条件の支援経験があるか、相談時に確認しましょう。

2．採用目標と予算が合っているか

6か月で何人を採用したいのかを明確にすることが重要です。

そのうえで、初期費用、月額料金、追加費用を含めた予算を確認します。

採用できなかった場合でも費用が発生するため、無理のない予算を設定しましょう。

3．追加費用が発生する条件は何か

公式情報では、追加撮影は1回5万円（税別）、外部出演者の手配は1名1回4万円からとされています。

また、SNS以外から応募した候補者への対応を依頼する場合は、別途オプション料金が必要です。

基本料金で依頼できる範囲と、追加料金が必要な範囲を事前に確認しておきましょう。

4．どこまで社内の協力が必要か

SNS運用代行を導入しても、企業側の協力は必要です。

社員が動画に出演できるか、撮影日を確保できるか、内容を誰が承認するかなどを決めておきましょう。

撮影に出演する社員の同意や、社外に公開できない情報への配慮も必要です。

5．契約終了後に何が残るか

契約終了後のアカウントの管理方法や、動画素材の利用条件も重要です。

具体的には、SNSアカウントの権限、投稿済み動画の利用、未使用素材、公式LINEの運用引き継ぎなどを確認しましょう。

これらの条件が明確になっていれば、契約終了後の採用活動も計画しやすくなります。

ワカッテ採用のよくある質問

ワカッテ採用の相談は無料ですか？

公式サイトでは、無料の資料請求とオンライン相談を案内しています。

相談の段階で契約が必要になるわけではありません。

具体的な料金や支援範囲を確認したうえで、導入を検討できます。

SNSアカウントがなくても始められますか？

公式サイトでは、新規アカウントの作成から対応できると案内しています。

運用経験がない企業でも相談できますが、社内での撮影協力や情報提供は必要です。

採用人数の保証はありますか？

ありません。

公式サイトでも、採用決定を保証するサービスではないと説明しています。

実際の結果は、業種、地域、求人条件、選考対応などによって変わります。

契約後すぐに動画投稿が始まりますか？

通常、契約から投稿開始までは約1.5か月が目安です。

初期戦略の設計や撮影準備を行ってから運用が始まります。

急ぎの採用案件では、希望する時期に間に合うか確認が必要です。

ハローワークや求人媒体と併用できますか？

併用を検討できます。

ハローワークや求人媒体で応募を受け付けながら、SNSで職場の雰囲気や仕事の魅力を伝える方法もあります。

なお、既存の求人媒体から来た応募者への対応まで依頼する場合は、追加オプションの対象になることがあります。

まとめ｜ワカッテ採用は若手の継続採用を考える企業向け

ワカッテ採用は、SNSで企業の魅力を発信し、プランに応じて応募や採用まで支援するサービスです。

2026年10月18日時点の公開情報では、月額25万〜35万円（税別）、初期費用15万円（税別）です。

投稿開始後の最低運用期間は6か月となっており、継続的な採用活動を前提としています。

特に、求人媒体だけでは若手からの応募が集まらず、SNS運用の担当者も確保できない企業には、検討する価値があります。

その中でも、応募獲得や面接前後の候補者対応まで依頼したい企業には、採用獲得プランが第一候補です。

ただし、導入費用は安くありません。採用人数も保証されていないため、契約前に予算、採用目標、支援範囲を十分に確認する必要があります。

まずは自社の業種・地域・採用人数を伝え、SNS採用が適しているか相談することから始めましょう。

参考資料

本記事では、以下の公式公開情報を参照しました。

• ワカッテ採用公式サイト
• ワカッテ採用・料金プラン
• ワカッテ採用・導入事例
• ワカッテ採用・よくある質問

情報確認日：2026年10月18日。掲載価格やサービス内容は変更される可能性があります。記事内の評価・試算は、公開情報をもとにした独自の整理であり、採用成果を保証するものではありません。